договор займа работнику предприятия

Договор займа работнику предприятия

Очень часто жизнь преподносит нам сюрпризы и заставляет искать способы одолжить денежные средства на самых выгодных условиях. Многие сотрудники крупных организаций обращаются в поисках финансовой поддержки к своему руководству. Написанное заявление с просьбой выделить займ без начисления процентов, является поводом к рассмотрению просьбы руководством компанией. Если руководство не возражает, то может быть заключен договор беспроцентного займа с работником.

Договор займа представляет собой соглашение между компанией и ее сотрудником о передаче ему в собственность определенной суммы денежных средств, и обязательство сотрудника вернуть сумму в полном объеме. Договор займа работнику образец можно посмотреть в юридическом отделе компании или в Интернете. Договор беспроцентного займа сотруднику организации обязательно включает следующую информацию:

название договора;

данные сторон – ФИО сотрудника, данные его паспорта, официальную регистрацию и фактическое место проживания, телефонные контакты, должность, которую занимает сотрудник в организации. Данные организации – название, адрес, реквизиты и всю информацию сотрудника, который представляет ее в данном договоре;

суть договора займа. Указывается сумма займа цифрами и прописью, обязательно указывается, что займ является беспроцентным, срок погашения займа и график выплаты задолженности;

действие договора займа начинается после получения сотрудником денежных средств;

права и обязанности сторон. Заимодавец (организация) имеет право на прекращение договора займа, в случае несоблюдения сотрудником условий договора или в связи с его увольнением из данной организации;

индивидуальные условия договора. Организация может потребовать от сотрудника предоставить поручителя одного или двоих и др.;

возможность продления договора займа;

дата и подписи сторон, реквизиты.

Если сотрудник просит выделить ему очень большую сумму займа, то решение о выдаче может приниматься с согласия владельца предприятия. Договор займа сотруднику без процентов может быть целевым, например, для приобретения участка под застройку, автомобиля, на лечение и другие нужды. В этом случае заключается целевой договор займа сотруднику. Сотрудник обязан обеспечить возможность контролировать трату выданных ему средств, например, предоставить копию договора купли-продажи, квитанцию об оплате лечения и т.д.

MaximaCard.ru - справочная информация по финансам

Содержание сайта не является рекомендацией или офертой и носит информационно-справочный характер.